Работники ЧТПЗ столкнулись со снижением ежемесячных премиальных выплат.
Источник:
Сотрудники Челябинского трубопрокатного завода сообщили о снижении премиальных выплат с 1 апреля. По их информации, размер ежемесячной премии уменьшился на 30% для инженерно-технических работников.
Работники приводят детали: «Читаем очередные новости про снижение зарплат. А на ЧТПЗ также с 1 апреля уменьшили премиальную часть на 30%. Это коснулось не всех, выборочно, но пострадали и руководители, и простые инженеры. Зарплата складывается из двух частей — оклад плюс премия. Если раньше платили оклад плюс премию, которая рассчитывалась как 40% от оклада, то с апреля будет оклад плюс 10-процентная премия. То есть практически голый оклад. И это при условии, что план будет выполнен».
Каждого из затронутых сотрудников лично ознакомили с приказом о вынужденных мерах, рассчитанным на пять месяцев.
По словам работников, изменения коснулись только инженерно-технического состава, поскольку рабочий персонал мог бы активно выразить недовольство.
Сотрудники выразили опасения, что после снижения среднего заработка последуют увольнения.
Они также обратили внимание на то, что в корпоративных коммуникациях освещаются позитивные события, в то время как проблемы замалчиваются.
Челябинский трубопрокатный завод был основан в 1942 году. В 2021 году предприятие вошло в состав Трубной металлургической компании. АО «Группа ЧТПЗ» было ликвидировано в январе 2026 года.
В пресс-службе завода подтвердили корректировку премий. «На фоне сложной ситуации в потребляющих отраслях существенно снизился спрос на трубную продукцию. В текущих условиях размер ежемесячного премирования части сотрудников скорректирован, это не коснулось рабочего персонала», — пояснили в компании.
Там же добавили, что изменения носят временный характер и зависят от динамики спроса. «Мы рассчитываем, что тенденции на рынке могут улучшиться в ближайшие месяцы».
На вопрос о возможных сокращениях в пресс-службе ответили отрицательно, подчеркнув, что увольнения не планируются.
Также было отмечено, что уровень заработной платы на ЧТПЗ входит в топ-5 самых высоких в Челябинской области среди предприятий чёрной металлургии.
Ситуация на других промышленных предприятиях региона
В декабре 2025 года концерн «Уралвагонзавод» перевёл часть сотрудников на четырёхдневную рабочую неделю, хотя «ЧТЗ-Уралтрак» это не затронуло.
В январе 2026 года работники Копейского машиностроительного завода сообщили о возможном переходе на трёхдневную рабочую неделю.
В марте 2026 года Магнитогорский металлургический комбинат остановил часть агрегатов и изначально заявил о сокращениях, но позднее владелец Виктор Рашников опроверг эти планы. Однако зарплаты управленцев и часть выплат для коллектива были урезаны.
С 1 апреля 2026 года Челябинский электрометаллургический комбинат приостановил работу участка по выплавке ферросплавов на три месяца, временно переведя 170 сотрудников в другие цеха.
В апреле 2026 года часть работников Челябинского электровозоремонтного завода получила уведомления о сокращении с 1 июля, а с мая предприятие перешло на четырёхдневную рабочую неделю.
Также в апреле сотрудники Челябинского металлургического комбината сообщили о временном переводе на две трети оплаты труда на период ремонта печей.
С марта 2026 года на «Уральской кузнице» работники разных цехов были отправлены в простой, что объясняется колебаниями объёма заказов и загрузки мощностей.
